De or heeft er alle belang bij meer werk te maken van de werving van jongeren. Met een evenwichtiger leeftijdsopbouw in de raad ontstaan meer discussies en is er een betere afweging van de thema’s waarmee de or bezig is. Gebleken is dat jongeren veelal bedanken voor de or, omdat de raad een oubollig imago heeft en omdat ze denken dat het or-werk saai is. Ze hebben ook het idee dat ze er niets kunnen bereiken en dat het hun doorgroeimogelijkheden schaadt. Maar hoe kun je het or-lidmaatschap nu wel aantrekkelijk maken?
- Inventariseer wat jongeren willen en kijk dan wat je als or voor hen kunt betekenen.
- De or zou zich meer moeten profileren op zaken die jongeren aantrekkelijk vinden.
- Zoek jongeren actief op in het kader van communicatie met de achterban. Vergeet de flexwerkers niet, juist veel jongeren behoren tot die groep.
- Het spreekt natuurlijk voor zich dat de or zich verdiept in de interessegebieden van de jongeren.
- Laat zien dat or-werk nut heeft en laat de resultaten zien.
- Jongeren willen niet door het or-werk structureel overwerken. Het is dus zaak het aantal or-uren goed met de bestuurder te regelen.
- Neem jongere or-leden serieus en doe voorstellen niet af met de opmerking ‘dat hebben we vroeger ook al geprobeerd …’.
