Algemene or-basiscursussen, in de afgelopen jaren de meest ingekochte type or-opleiding, staan al sinds 2008 minder in de belangstelling en deze ontwikkeling zet zich waarschijnlijk ook in 2010 door. Maatwerk trainingen zijn populairder.

Opleidingen gericht op de WOR werden in 2009 nog door een vijfde van ondernemingen met 100 of meer werknemers ingekocht. In 2010 neemt de vraag naar deze opleiding echter fors af.

Uit het onderzoeksrapport blijkt voorts dat bij grote organisaties (500 of meer werknemers) het gemiddeld aantal beschikbare or-opleidingsdagen in de periode 2008-2009 is gedaald. Bij middelgrote en kleinere organisaties bleef het juist op een gelijk niveau.

De grootste besparingen op or-opleidingen hebben plaatsgevonden bij de grootste organisaties. Het zijn de kleinere organisaties (100-200 werknemers) die in 2010 een stijging van het budget verwachten. Mogelijk is hier in 2010 sprake van een inhaalslag. Er zijn echter wel verschillen tussen branches en bedrijfsgroottes.

Een behoorlijk deel van de ondernemingsraden koopt opleidingen in die buiten het standaardaanbod van or-opleiders vallen. Het gaat dan om opleidingen over thema’s als verandermanagement, teambuilding of leeftijdsbewust personeelsbeleid. Or’s binnen grotere organisaties zijn, meer dan kleinere organisaties, geïnteresseerd in thema’s als Arbo of Sociaal Beleid. Minder behoefte is er aan soft skills-opleidingen in op het gebied van ‘effectief adviseren’ of ‘overtuigen’.

Over het onderzoek: er zijn 225 or-voorzitters ondervraagd bij organisaties met 100 of meer werknemers. Alle branches zijn representatief in de steekproef opgenomen (zowel het bedrijfsleven als non-profit/overheid). Voor meer informatie over dit rapport en beschikbare analyses zie: www.nidap.com.