Orange Nederland wordt verkocht aan Deutsche Telekom. De ondernemingsraad van Orange Nederland heeft hier positief over geadviseerd, nadat afspraken zijn gemaakt over de toekomst van de Orange-werknemers in een volgens de OR goed sociaal plan.
Het is volgens de ondernemingsraad de bedoeling dat alle eventueel boventallige werknemers een passende functie aan te bieden met behoud van salaris. In het sociaal plan zijn de spelregels voor de integratie vastgelegd. Die spelregels zien zowel toe op de overgangsfase als op de integratie van de beide bedrijven – Orange Nederland en T-Mobile Nederland. De rechten voor de werknemers van beide bedrijven zijn daarbij gelijk. Het is volgens de OR van Orange vrij uitzonderlijk dat een sociaal plan al is afgesproken nog vóór de verkoop een feit is.
Mobiliteitscentra voor boventallige werknemers
In het sociaal plan, dat een periode van anderhalf jaar bestrijkt, is onder meer het streven vastgelegd om alle eventueel boventallige werknemers een passende functie aan te bieden, met behoud van salaris. Ter ondersteuning van dit proces worden mobiliteitscentra ingericht. Binnen afdelingen als klantenservice en retail wordt nagenoeg geen boventalligheid verwacht. Naar verwachting zal een groot aantal boventallige arbeidsplaatsen door natuurlijk verloop verdwijnen.
Mobiliteitscentra voor boventallige werknemers
In het sociaal plan, dat een periode van anderhalf jaar bestrijkt, is onder meer het streven vastgelegd om alle eventueel boventallige werknemers een passende functie aan te bieden, met behoud van salaris. Ter ondersteuning van dit proces worden mobiliteitscentra ingericht. Binnen afdelingen als klantenservice en retail wordt nagenoeg geen boventalligheid verwacht. Naar verwachting zal een groot aantal boventallige arbeidsplaatsen door natuurlijk verloop verdwijnen.
OR blijft in functie tijdens overnameproces
Tijdens de overgangsfase wordt op twee manieren gewaakt over het belang van de werknemers van Orange Nederland. Naast de aanstelling van een directielid van Orange Nederland, die de integratie vanuit Orange Nederland zal coördineren, wordt het integratieteam uitgebreid met medewerkers van Orange Nederland. Verder blijft de ondernemingsraad van Orange Nederland gedurende de overgangsfase in functie. Dit betekent dat belangrijke stappen in het proces van integratie en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden onderworpen zijn aan het adviesrecht en instemmingsrecht van de OR.
Tijdens de overgangsfase wordt op twee manieren gewaakt over het belang van de werknemers van Orange Nederland. Naast de aanstelling van een directielid van Orange Nederland, die de integratie vanuit Orange Nederland zal coördineren, wordt het integratieteam uitgebreid met medewerkers van Orange Nederland. Verder blijft de ondernemingsraad van Orange Nederland gedurende de overgangsfase in functie. Dit betekent dat belangrijke stappen in het proces van integratie en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden onderworpen zijn aan het adviesrecht en instemmingsrecht van de OR.
OR: onderste uit de kan gehaald
De ondernemingsraad van Orange zegt terug te kunnen kijken op een geslaagd onderhandelingsproces waarin voor de werknemers van Orange Nederland het onderste uit de kan is gehaald. "Dat neemt niet weg dat het verdwijnen van het merk Orange van de Nederlandse markt alle werknemers aan het hart gaat. Het mag hierbij een troost zijn dat zij zich in ieder geval kunnen blijven inzetten voor hetzelfde doel: mensen maximaal laten genieten van de mogelijkheden van mobiele communicatie en internet", zo meldt de OR van het verdwijnende bedrijf.
