Numac uit Venray is de winnaar geworden van de Senior Power Prijs 2007. Het bedrijf kreeg de prijs op basis van het baanbrekende werk dat verricht is om de organisatie op alle fronten en in alle leeftijdsgroepen vitaal te houden.
In de ogen van de jury (juryrapport in pdf) heeft het voorbeeld van Numac alles in zich om andere organisaties te inspireren. Numac is een middelgroot bedrijf, voornamelijk actief in machineonderhoud. Tekenend is de uitspraak: “Afschrijven doe je op machines; niet op mensen”. Numac heeft het aangedurfd om de CAO-uittreedleeftijd van 62 ter discussie te stellen. Ervaren mensen die tegen hun pensioen aanzitten worden nog aangenomen, gewoon op grond van hun specialisme. Op een breed front wordt gewerkt aan het vitaliseren van het bedrijf en de mensen binnen het bedrijf.
De prijswinnaar is gekozen uit een groep van drie top-genomineerden (voor alle genomindeerden, zie hieronder). Naast Numac waren dat Corus uit Velzen – die als grote onderneming al jaren veel investeert in het behouden en gemotiveerd houden van de medewerkers – en KuiperBouwgroep, die opvallende resultaten bereikt met het ‘Cocu-effect’ (vernoemd naar voetballer Philip Cocu, die in zijn nadagen PSV en de jongere spelers beter liet functioneren): het koppelen van oudere, ervaren werknemers aan jongere collega’s.
Staatssecretaris Aboutaleb reikte de eervolle vermelding uit aan KSU, een ICT-bedrijf uit Amsterdam. Voor KSU speelt leeftijd geen rol. Nieuwe medewerkers worden aangenomen om wat ze kunnen. Daarbij wordt niet gekeken naar leeftijd. Binnen het bedrijf is alle ruimte voor de medewerkers om het werk in te vullen passend bij hun persoonlijke omstandigheden. KSU neemt relatief veel oudere krachten aan. Het aandeel 55-plussers op de werkvoer is daardoor opmerkelijk groot. Dat de eervolle vermelding is overhandigd door staatssecretaris Aboutaleb, is niet zonder reden. Het aan het werk helpen van oudere werkzoekenden is één van de focuspunten van zijn beleid.
Dit jaar kende de Senior Power Prijs 52 zeer verschillende inzendingen. Ze laten zien dat er binnen Nederlandse organisaties met veel creativiteit en realiteitszin gewerkt wordt aan leeftijdsbewust beleid. Rode draad in de inzendingen is de eigen verantwoordelijkheid die ook werknemers hebben om gezond en gemotiveerd tot hun pensioen aan de slag te blijven. De Senior Power Prijs werd dit jaar voor de tweede keer uitgereikt. Vorig jaar ging de prijs naar bestratingsbedrijf A. v. Dongen uit Schiedam.
De inzendingen zijn beoordeeld door een jury waarin naast de Regiegroepleden Ed Nijpels, Hannie van Leeuwen, Jan van Zijl en Gerrit-Jan Wollfensperger, ook een aantal betrokken en prominente Nederlanders zitting hebben: Bernard Wientjens (voorzitter VNO-NCW), Loek Hermans (voorzitter MKB Nederland), Rens de Groot (voorzitter RvB van het CWI), Agnes Jongerius (voorzitter FNV), Hans Kamps (bestuursvoorzitter ABU) en Aad van Dongen (winnaar Senior Power Prijs 2006). Lees hier het juryrapport (in pdf)
Alle genomineerden
De winnaar van de Senior Power Prijs 2007 kwam uit een groep van 11 genomineerden:
· GGZ Noord-Holland Noord, Heiloo ( zorg)
· Gemeente Vlissingen (overheid)
· ID Plein, Rotterdam (reïntegratie)
· ING, Amsterdam (dienstverlening)
· KSU, Amsterdam (ICT)
· KuiperBouwgroep Bouw & Ontwikkeling, Arnhem (bouw)
· Numac Nederland, Venray, (machinetechniek)
· Stichting Buitenamstel Geestgronden, Bennebroek (zorg)
· Stichting IJsselgraaf, Doetinchem (onderwijs)
· Wegener Huis-aan-huiskranten, Enschede (media)
> Tienduizend OR-leden gebeld voor campagne leeftijdsbewust beleid
> Pilots en brochure over leeftijdsbewust personeelsbeleid













