Een bakker uit Eisenstadt is door een Oostenrijkse rechtbank terechtgewezen omdat hij nauwgezet de duur van toiletbezoek van zijn werknemers bijhield. Bovendien verrekende de bakker de op het toilet doorgebrachte tijd met het vakantiegeld.
De bakker in kwestie hield de duur van het toiletbezoek van al zijn
werknemers zelfs bij in een computersysteem. Toiletbezoek ging volgens hem ten
koste van de productiviteit en daarom bracht hij de op de wc doorgebrachte tijd
in mindering op het vakantiegeld. Een van zijn werknemers nam daarop ontslag en
schakelde de rechter in. Deze oordeelde dat de bakker te ver was gegaan en kende
de ontslagen werknemer een financiële compensatie toe.
In de Nederlandse wetgeving staan geen harde afspraken over wc-bezoek,
slechts over de minimale pauzetijden. Wel zijn voorbeelden bekend van supermarktketen
Aldi die werknemers vraagt de gemiddelde duur van dagelijks toiletgebruik in
te schatten. Daarnaast deed een staalbedrijf veel stof opwaaien door
toiletgebruik buiten de pauzes zoveel mogelijk te beperken.
Werknemers vinden wc op het werk vies
Een opvallend onderzoekje vorige maand toonde aan dat bijna een kwart van de werknemers op het werk niet op het toilet durft te gaan zitten omdat dit niet schoon genoeg is. Dat geldt overigens mindder voor werknemers van kleine bedrijven dan voor personeel van grote ondernemingen.
Een opvallend onderzoekje vorige maand toonde aan dat bijna een kwart van de werknemers op het werk niet op het toilet durft te gaan zitten omdat dit niet schoon genoeg is. Dat geldt overigens mindder voor werknemers van kleine bedrijven dan voor personeel van grote ondernemingen.
