Steeds minder werknemers zijn bereid zitting te nemen in een ondernemingsraad. Zo is er bij de helft van de OR’en sprake van één of meerdere openstaande vacatures, terwijl bij een derde van de raden zelfs twee of meer plekken leeg zijn.
Dat blijkt uit onderzoek van trainingsbureau Schouten & Nelissen onder
duizend bedrijven en overheidsinstellingen.
Een zorgelijke ontwikkeling, zo zegt Wanne van den
Bijllaardt van Schouten & Nelissen tegenover Het Financieele Dagblad. “Het
is de derde keer dat we dit onderzoek uitvoeren en het aantal vacatures blijft
groeien. Ik vrees dat we volgend jaar een verdere neergang zien. Volgens Van den
Bijllaardt is de leegloop van de raden een brede ontwikkeling, ongeacht de
grootte van het bedrijf of de sector. Wel komen de vacatures harder aan bij
kleine bedrijven, omdat dit de werkdruk
onevenenredig groter maakt bij de
achterblijvers.
Bezwaren tegen OR-lidmaatschap
Potentiële kandidaten hebben vaak logische bezwaren om toch niet zitting te nemen in de OR. Ze hebben te weinig tijd, te weinig kennis, ze aarzelen over hun positie op de afdeling of over het contact met de bestuurder. Help mensen over deze drempels heen door ze te informeren over het OR-werk en de faciliteiten die ze hiervoor krijgen, onder meer over de jaarlijkse urenvrijstelling ten behoeve van het OR-werk (WOR, art. 18, lid 3). De omvang van die vrijstelling wordt in overleg met de bestuurder vastgesteld.
Potentiële kandidaten hebben vaak logische bezwaren om toch niet zitting te nemen in de OR. Ze hebben te weinig tijd, te weinig kennis, ze aarzelen over hun positie op de afdeling of over het contact met de bestuurder. Help mensen over deze drempels heen door ze te informeren over het OR-werk en de faciliteiten die ze hiervoor krijgen, onder meer over de jaarlijkse urenvrijstelling ten behoeve van het OR-werk (WOR, art. 18, lid 3). De omvang van die vrijstelling wordt in overleg met de bestuurder vastgesteld.
Tips tegen leegloop
Om de leegloop te stuiten adviseert Schouten & Nelissen ondernemingsraden om veel meer contact te zoeken met de achterban. Schiet collega’s persoonlijk aan en vraag bij een herstructurering om hun mening. Dat maakt de OR beter zichtbaar en kan helpen om potentiële OR-kandidaten te vinden, zo stelt onderzoeker van den Bijllaardt. Als de bezetting toch aan de krappe kant blijft kan volgens Van den Bijllaardt met een aantal aanpassingen de werklast worden verminderd. Zo kan de OR beslissen om niet meer vroegtijdig mee te denken, maar alleen als er een totaalplan ligt van de onderneming. Daarnaast kunnen werkgevers ervoor zorgen dat OR-leden meer tijd krijgen voor hun werkzaamheden.
Om de leegloop te stuiten adviseert Schouten & Nelissen ondernemingsraden om veel meer contact te zoeken met de achterban. Schiet collega’s persoonlijk aan en vraag bij een herstructurering om hun mening. Dat maakt de OR beter zichtbaar en kan helpen om potentiële OR-kandidaten te vinden, zo stelt onderzoeker van den Bijllaardt. Als de bezetting toch aan de krappe kant blijft kan volgens Van den Bijllaardt met een aantal aanpassingen de werklast worden verminderd. Zo kan de OR beslissen om niet meer vroegtijdig mee te denken, maar alleen als er een totaalplan ligt van de onderneming. Daarnaast kunnen werkgevers ervoor zorgen dat OR-leden meer tijd krijgen voor hun werkzaamheden.
De onderzoekers adviseren aan OR’en om kandidaten te vertellen dat het
medezeggenschapswerk hen juist kansen biedt als het gaat om kennis van het bedrijf, besluitvormingsprocessen, vergader-
en onderhandelvaardigheden en het opdoen van nieuwe contacten. Bovendien zijn er voor OR-leden mogelijkheden om scholing te
volgen waardoor OR-leden zich persoonlijk
kunnen ontwikkelen op andere vlakken dan in hun eigen functie, of waardoor
ze het geleerde juist ook in hun eigen functie goed kunnen gebruiken.
Lees ook: Hoe trek je kandidaten over de streep?
Lees ook: Hoe trek je kandidaten over de streep?
Gerelateerd:
> Onderzoek: De OR vergrijst
> Hoe trek je potentiële kandidaten over de streep?
> Een volle raad in vijf stappen
> Dosssier OR-verkiezingen
> Overdracht van kennis en ervaring aan je opvolgers in de OR
> Onderzoek: De OR vergrijst
> Hoe trek je potentiële kandidaten over de streep?
> Een volle raad in vijf stappen
> Dosssier OR-verkiezingen
> Overdracht van kennis en ervaring aan je opvolgers in de OR
Kennismaken met Praktijkblad Ondernemingsraad? Bestel dan
nu een introductie-abonnement:
drie nummers voor maar €9,99
En abonneer u op de gratis nieuwsbrief van
ORnet.nl
