De reorganisatie zou niet zonder gedwongen ontslagen verlopen. In het gunstigste geval zouden 36 mensen hun baan verliezen, maar de directie kon geen exacte aantallen geven. De ondernemingsraad van het CBR adviseerde negatief over de reorganisatie.
In de adviezen die de OR had uitgebracht, heeft de zij steeds aangegeven dat het zelfs met de huidige bezetting onmogelijk was alle taken van het CBR behoorlijk te vervullen. Veel medewerkers moeten bijvoorbeeld overwerk verrichten. Ook blijken er volop externe krachten bij het CBR werkzaam te zijn. Een inkrimping van het personeelsbestand zou volgens de OR dus erg onverstandig zou zijn.
De directie wilde de reorganisatie toch doorzetten. Daarom stapte de OR naar de rechter. Die oordeelde dat de directie van het CBR de ondernemingsraad onvoldoende in staat heeft gesteld om medezeggenschap uit te oefenen over de reorganisatie en dat het onvoldoende duidelijk was hoeveel banen er zouden verdwijnen.
De beslissing van de rechter is een tegenslag voor de directie. Nu beraadt de directie zich op de ontstane situatie, aldus een woordvoerder.
Zie ook:
– Checklist: Adviseren bij een reorganisatie
– Als OR naar de rechter
