Feiten
Een medewerker is sinds 2005 in dienst als huisschilder. Hij was voorzitter van de ondernemingsraad, maar deze functie heeft hij in maart 2008 opgegeven en even later is hij ook uit de ondernemingsraad gestapt. Een jaar later wordt een ontslagvergunning voor hem aangevraagd op grond van het feit dat de werkvoorraad zeer minimaal is. In dat kader zijn twee andere huisschilders al vrijwillig afgevloeid. De medewerker meent dat de voorgenomen opzegging wel degelijk verband houdt met zijn voormalige lidmaatschap van de ondernemingsraad. De medewerker vraagt op zijn beurt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder vergoeding van 20.000 euro.
Kantonrechter
Met brieven is aangetoond dat de directeur van de onderneming wel degelijk sterke druk heeft uitgeoefend, zij het via de overige leden van de ondernemingsraad, op het vertrek van de medewerker. Daar staat tegenover dat de ontslagaanvraag meer dan een jaar later is ingediend om bedrijfseconomische redenen. De ondernemer kampt met een structurele werkvermindering en volgens de kantonrechter is niet gebleken dat er een structurele arbeidsplaats voor de medewerker is. Al met al verleent de kantonrechter toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de medewerker wordt afgewezen.
Commentaar
In het arbeidsrecht komt het voor dat op het moment dat de ondernemer een ontslagvergunning aanvraagt bij het UWV Werkbedrijf de medewerker zelf een ontbindingsverzoek indient bij de kantonrechter. Veelal is dit om alsnog een vergoeding te verkrijgen. In dit geval stelde de medewerker bovendien dat het ontslag te maken had met zijn verleden als ondernemingsraadslid. De kantonrechter oordeelde hier dat er daadwerkelijk sprake is van bedrijfseconomische redenen om de medewerker te ontslaan. Voor de duidelijkheid: de ontslagbescherming die de ondernemingsraadleden en voormalige leden genieten, is niet onbeperkt. In geval van bedrijfseconomische reden of bijvoorbeeld dringende redenen zoals diefstal kan een arbeidsovereenkomst van een ondernemingsraadlid wel degelijk worden ontbonden door de rechter.
