Met de reorganisatie gaat APG van ongeveer 3.700 fte in 2024 naar circa 2.500 in 2030, wat neerkomt op iets minder dan een derde van het personeelsbestand. Dit besluit is onderdeel van een nieuwe strategie van APG om ‘sneller, efficiënter en slagvaardiger’ te zijn na de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.
De pensioenuitvoerder noemt kunstmatige intelligentie (AI), automatisering en standaardisering als redenen voor de reorganisatie, omdat dit kan leiden tot kostenverlaging. Dit is nodig, volgens APG, vanwege grotere concurrentie binnen de sector en omdat het nieuwe pensioenstelsel vraagt om meer regie.
Vooral in hoofdkantoor Heerlen
Volgens APG verdwijnt een deel van de banen door het aflopen van (flexibele) contracten. Voor Kerst 2025 worden er in ieder geval geen medewerkers ontslagen.
De meeste banen worden geschrapt bij het hoofdkantoor in Heerlen en in vestigingen in Amsterdam. Dit gebeurt aan alle kanten van het bedrijf, zowel bij vermogensbeheer als bij pensioendienstverlening.
Krimp bij meerdere organisaties
Nog geen maand geleden maakten ABN Amro en ASN bekend ook een aantal voltijdbanen te schrappen. Het gaat om ongeveer 900 banen bij ASN Bank en om 5.200 banen bij ABN Amro (tot 2028). Opmerkelijk is dat AI ook bij ABN als reden wordt genoemd voor de reorganisatie.
Verandering bij pensioenuitvoerders
PGGM, een andere pensioenuitvoerder, ondergaat ook veranderingen. Eind 2027 verhuist de organisatie van hun oorspronkelijke kantoor in Zeist naar het centrum van Utrecht. Een van de redenen is dat ruim een kwart van de beschikbare vierkante meters consistent ongebruikt is door de opkomst van hybride werken.
Een andere reden is de bereikbaarheid. Volgens PGGM is een kantoorlocatie me goede OV-bereikbaarheid zeer belangrijk voor aantrekkelijk werkgeverschap. Tegelijk verliest het bedrijf door de verhuizing de toegang tot een parkeergarage voor 900 auto's én gaat er niet altijd voor iedereen een arbo-werkplek zijn doordat het kantoor in Utrecht minder vierkante meters telt.
