Een nieuwe oude dag
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
<P>In mei presenteerde minister Kamp (SZW) een voorstel voor een Wet verhoging pensioenleeftijd naar 66 jaar. Hoofdpunt: vanaf 2020 wordt de AOW-leeftijd 66 jaar. Al vanaf 2013 wordt de toegestane pensioenopbouw verlaagd. </P> <P>In juni volgde het pensioenakkoord van de Stichting van de Arbeid. Volgens dit akkoord moet al vanaf 2012(!) de ‘pensioenrichtleeftijd’ op 66 jaar worden gesteld. Verwacht wordt dat deze vanaf 2015 naar 67 jaar zal opschuiven. Verder gaan we vanaf 2013 over op een nieuw stelsel zonder gegarandeerd pensioen. De hogere levensverwachting en financiële ontwikkelingen leiden niet tot een aanpassing van de premie, maar tot verhoging of verlaging van de pensioenleeftijd, de jaarlijkse pensioenopbouw en de indexatie. </P> <P>In dezelfde maand stuurde de minister het voorontwerp voor een Wet verhoging pensioenleeftijd, extra verhoging AOW en flexibilisering ingangsdatum AOW naar de Tweede Kamer. De AOW-leeftijd gaat in 2020 naar 66 jaar en (naar verwachting) in 2025 naar 67 jaar. De uitkering stijgt van 2013 tot 2028 met 0,6 procent (bovenop de gebruikelijke indexatie). </P> <P>Wie toch op zijn 65e AOW wil, wordt 6,5 procent gekort, en vanaf 2025 13 procent. Later stoppen en een hogere AOW ontvangen kan ook. De pensioenrichtleeftijd gaat in 2013 naar 66 jaar en in 2015 naar 67 jaar.</P> <P>Elke or kan binnen afzienbare tijd met de gevolgen van een ander pensioenstelsel te maken krijgen. <br> Dat is direct het geval, als de pensioenregeling van het bedrijf is ondergebracht bij een verzekeraar. In principe moet de or dan instemmen met de manier waarop de wettelijke aanpassingen worden verwerkt. Denk aan een verhoging van de pensioenrichtleeftijd, een lagere pensioenopbouw en een mogelijke overstap naar een nieuw pensioencontract. De or zou in dit soort gevallen moeten checken of bestaande regelingen de werkgever het recht geven om de pensioenvoorwaarden eenzijdig te wijzigen. Ook als dat zo, dan nog moet hij daarvoor een zwaarwegend belang kunnen aanvoeren. Doordring de werkgever ervan dat hij zijn juridische positie kan verbeteren door met de or reëel overleg te voeren over compenserende maatregelen. </P> <P>Het instemmingsrecht van de or geldt niet als we te maken hebben met een bedrijfstakpensioenfonds of een ondernemingspensioenfonds. De gevolgen van de aanpassingen in het pensioenstelsel treffen de ondernemingsraden in deze bedrijven niet direct maar indirect: ze hebben consequenties voor het budget dat overblijft voor andere arbeidsvoorwaarden.</P> <P>Gesignaleerd:<br> Boek: <A href="http://www.kluwershop.nl/or/details.asp?pr=14801">OR en pensioen</A><br> Studiedag op 22 november 2011: <A href="http://www.kluwershop.nl/or/details.asp?pr=10154">Or en pensioenen</A></P>
