Bij het tekenen van een arbeidsovereenkomst ga je onbewust een psychologisch contract aan, met bepaalde verwachtingen over werk en werkgever. Na verloop van tijd kan dit beeld veranderen, zelfs als je functie op papier hetzelfde blijft. Wat kan de or doen bij dit psychologisch contract?

In het wetsvoorstel worden de regels over het concurrentiebeding aangescherpt. Dit versterkt de rechtspositie van de werknemer. Wat houdt de nieuwe Wet modernisering concurrentiebeding in? En gaat jouw organisatie hier op de juiste manier mee om?

In de tussen de werkgever en de werknemer overeengekomen eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een voorwaardelijk concurrentiebeding opgenomen. Na diverse verlengingen (bevestigd per brief) wordt de arbeidsrelatie omgezet naar 'onbepaalde tijd'.

Een werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met een werkneemster opgezegd met toestemming van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). De werkneemster verzoekt daarop de kantonrechter om herstel van de arbeidsovereenkomst en wedertewerkstelling in een passende functie.

De kantonrechter kwalificeert de rechtsverhouding tussen Deliveroo en haar bezorgers niet als een overeenkomst van opdracht, maar als een arbeidsovereenkomst.

Recent heeft het Gerechtshof geoordeeld over het verzoek van een werkneemster van een supermarkt om een billijke vergoeding. Zij stelt dat zij door haar afdelingschef is bedreigd en geu00efntimideerd.

De arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer is van rechtswege (automatisch) geu00ebindigd op 31 december 2017. De werknemer vordert voor de kantonrechter de aanzegvergoeding. De kantonrechter oordeelt dat een e-mail van 20 november 2017 niet als aanzegging kan gelden, zoals bedoeld in artikel 7:668 lid 1 BW.

In bepaalde gevallen kan een werkgever de arbeidsovereenkomst niet zomaar beu00ebindigen. Wat moet de ondernemingsraad weten over het opzegverbod?

Een werkgever mocht een thuiswerkdag eenzijdig intrekken vanwege de samenhang tussen de aanwezigheid van de werknemer en diens functioneren.

Een arbeidsovereenkomst kan bij hoge uitzondering eindigen door het intreden van een ontbindende voorwaarde, zonder dat opzegging is vereist.