Met de feestdagen voor de deur is het de perfecte tijd om bij te lezen met literatuur. Arbo>> zet een selectie op een rij. Een mix van ontspanning, vakliteratuur, geschiedenis en actualiteit. Om te kiezen op het juiste, passende moment.

Het begrip audit heeft in de praktijk vaak een negatieve klank. Maar is dat nodig? Interne audits kunnen bijdragen aan het beter uitvoeren van het werk. Jan Dillen schreef er een boek over.

Interne audits zijn verplicht bij elk managementsysteem voor gezond en veilig werken, kwaliteit of milieu. Deze audits uitvoeren is moeilijker dan we denken en de resultaten zijn dikwijls eerder beperkt dan positief. Dat kan beter.

Vakbond CNV ontdekte na een onderzoek onder mensen met een gevaarlijk beroep dat er waarschijnlijk veel meer ongevallen op de werkvloer zijn dan er officieel worden geregistreerd. De Belgische preventieadviseur Bart Vanraes was die verdoezelde ongelukjes al langer op het spoor. Hij noemt ze tippexongevallen.

Oprolbare oordoppen, ook wel “Schuimrolletjes” genoemd, zijn in de praktijk een van de meest gebruikte gehoorbeschermers. Ze werken relatief goed en eenvoudig, mits ze zorgvuldig zijn ingebracht. In dit artikel leest u waar u op moet letten voor een veilig gebruik van deze vorm van gehoorbescherming.

Als je de veiligheid op het werk wilt vergroten, is gedrag een van de thema’s waar je onherroepelijk mee aan de slag moet. Dat zegt Jan Hommes, directeur van BMWT.

Bedrijfshulpverlening (BHV) is onderdeel van het arbobeleid. Dus heeft een preventiemedewerker er ook mee te maken. Hoe organiseert u BHV en wat is de relatie tussen de preventiemedewerker en BHV?

Incidentonderzoek moet vooral gaan over het vinden van oorzaken. Maar sommige mensen hebben het liever over wat er in plaats daarvan had kunnen gebeuren waardoor het ongeval voorkomen had kunnen worden. Een fabel van de eerste orde.

Gedrag is heel belangrijk bij het voorkomen van ongevallen op de werkplek. Veel bedrijven geven informatie en denken dat zij daarmee onveilig gedrag van werknemers kunnen veranderen. Maar dat is vaak echt niet voldoende.

Jongeren in de leeftijd van 16 tot 24 jaar vormen een kwetsbare groep werknemers. Bedrijven die jongeren inzetten, moeten met deze groep dan ook extra rekening houden. Dit ongeval laat zien wat er kan gebeuren als een onervaren stagiaire zonder goede instructies een machine bedient.