Hoeveel ziekteverzuim is er onder werkend Nederland? De percentages lopen op, richting 5 procent in 2022. Met aanzienlijke pieken en dalen per maand, blijkt uit cijfers van de arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Maar dat is het verhaal niet. In sommige bedrijfstakken, met name het midden- en kleinbedrijf gaat de stijging veel sneller. Dat komt vooral omdat steeds meer mensen langdurig uitvallen.
Een op de 6 werkenden heeft burn-outklachten, maar structurele aandacht voor het voorkomen van burn-out ontbreekt vaak nog. Werkgevers nemen te weinig maatregelen of maatregelen die niet werken. Of ze betrekken de or niet bij hun aanpak.
Nieuwe mensen aantrekken heeft geen zin als het bestaande personeel in hoog tempo wegloopt. En dat lijkt nu te gebeuren bij een krappe helft van de Nederlandse werkgevers. Maar collegau2019s binnen houden is niet alleen een HR-feestje. Zonder goede arbeidsomstandigheden lukt het niet. Daaraan kan nog veel verbeteren. Ook moeten acute problemen worden aangepakt. Waaronder de werkdruk, en dat is een onderwerp waar de or veel over heeft te vertellen.
Elk bedrijf of organisatie kent wel afdelingen waar werknemers klagen over werkdruk en werkstress. De ondernemingsraad die dat probleem wil oplossen, moet eerst antwoord krijgen op een aantal vragen. Tips voor een gestructureerde aanpak.
Net iets meer dan 1 werknemer op elke 5 voelt zich door zijn werkgever onder druk gezet om ook buiten werktijd bereikbaar te zijn voor werkgerelateerde vragen. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet onder 1.082 Nederlandse medewerkers in loondienst.
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
De Inspectie SZW heeft zijn handen vol aan klachten en vragen over corona. Tot en met 9 november kreeg de I-SZW 5.874 meldingen gekregen die gerelateerd zijn aan het coronavirus. Een stijging van ruim 2.300 meldingen sinds september.
Er zijn in ons leven vier gebieden waar we stress op kunnen lopen. Dat is gezondheid (fysiek en mentaal), de relaties, het werk en de financiu00ebn. Dit kunnen we ook gelijk toepassen op het functioneren van de ondernemingsraad.
Het arbeidsverzuim in Nederland is ook in 2018 weer toegenomen. Het verzuim kwam uit op 4,2% van de gewerkte uren. In 2017 bedroeg het verzuim 3,8%, in 2016 was het 3,5%. Vooral bij grote bedrijven komt verzuim vaker voor. Psychische klachten zorgen voor een blijvend hoog aantal verzuimdagen.
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
