Waarom wordt dat staflid ontslagen?
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
De ondernemingsraad heeft geen formele medezeggenschap over individuele ontslaggevallen met uitzondering van die van de bestuurder. Het is te begrijpen dat de raad vragen heeft over het ontslaan van stafpersoneel als dit vaker dan gebruikelijk lijkt te gebeuren. Op die manier gebracht kan de or dat natuurlijk altijd agenderen voor overleg met de bestuurder. Verwacht hij meer ontslagen? Is er sprake van een verband tussen de ontslaggevallen? Wat gaat hij doen om verdere ontslagen te voorkomen. Het gaat dan niet over de individuele gevallen zelf, maar over een gesignaleerde trend in het bedrijf.
